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      日照廣播影視集團廉政談話制度

      2019-12-05 11:08:27   來源:日照廣播影視集團   
      為貫徹落實市委、市紀委黨風廉政建設責任制,推動集團黨風廉政建設的深入開展,提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性,經集團黨委研究決定,特制定本制度。
      一、實行廉政談話制度的必要性
      (一)廉政談話制度是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》要求,對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施,其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識,筑牢思想道德防線,教育、挽救和保護干部。  
      (二)切實加強對領導干部的教育、管理和監督,將防范關口前移,促進黨風廉政建設,進一步規范領導干部廉政談話工作,不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。  
      二、談話形式及內容  
      談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話;任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話;誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。 
      (一)任前談話由集團黨委成員負責。重點圍繞如何貫徹民主集中制,團結務實;如何正確對待和使用權力,執政為民;如何遵守四大紀律、八項要求,廉政勤政;如何自覺接受監督,透明辦公;如何貫徹執行黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”等有關內容進行的談話。同時要聽取談話對象對黨風廉政建設的認識、打算和建議。 
      (二)任中談話由集團黨委以不定期的形式進行。貫徹落實習近平中國特色社會主義新思想;查處是否存在“形式主義”“官僚主義”;貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級各項指示、決定情況;改進、轉變工作作風;支持民主集中制,實行黨內監督及廉政勤政;有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求;了解年度責任目標計劃執行情況,監督《黨風作風臺風》、《日照廣播影視集團(臺)信訪工作實施細則(試行)》與集團各項規章制度的落實。 
      (三)誡勉談話由集團黨委成員和紀檢人員隨機進行。對不能完成工作目標任務的,部門內部不團結的影響工作的,工作失誤造成一定負面影響的,民主考評比較差的,在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部,進行批評教育或實行誡勉,責令限期改正。
      三、談話程序  
      廉政談話的具體實施應參照以下程序進行:
      (一)談話前
      集團黨委成員應根據談話對象和內容,對平時掌握的情況進行認真研究分析,圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政,有針對性地宣傳黨紀條規,有針對性地對違紀苗頭性問題進行告誡。談話對象確定后,須提前將談話的時間、地點、內容以口頭通知或書面通知書等形式,通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話。
      談話人一般不少于兩人。對澄清的問題,要明確告訴談話對象,使其解除思想顧慮;對證實需要糾正的問題,要明確提出糾正意見; 發現的一般性錯誤,要批評教育,幫助提高認識,改正錯誤。對談話對象需要糾正或改正的問題,由紀檢組負責跟蹤回訪。
      (二)主談人的確定  
      1、任前談話由分管人事的集團黨委成員主談,人力資源部、紀檢監察部人員參加。 
      2、任中談話由集團黨委書記主談,或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。 
      3、誡勉談話,由分管領導主談,紀檢部門工作人員參加。
      (三)談話過程中
      要認真做好談話情況記錄,并嚴格遵守保密制度。談話結束后,要整理出談話記錄,由人事工作人員存檔。 
      四、談話要求  
      (一)堅持部門主要負責人談話制度。集團黨委主要負責同志要帶頭同部門主要負責人談心,每年至少1次;部門主要負責人也要相互談心。  
      (二)談話要以關心愛護干部為出發點。堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。 
      (三)在誡勉談話中,談話對象要正確對待組織談話。談話對象應實事求是地回答或說明有關情況,并按要求提供相關材料。不準懷疑、追查、報復舉報人。如有違紀,將按有關規定嚴肅處理。 
       
       
      日照廣播影視集團
      2019年5月6日

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